智联招聘发布2020中国海归就业创业调查报告

时间:01-15来源:朗高留学作者:朗高留学点击: 次

12月份，教育部公布了“2019年留学人员情况统计”报告：2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较2018增长6.25%。各类留学回国人员总数为58.03万人，较上一年度增加6.09万人，增长11.73%。

回国留学生的职业发展如何？

是否真如网上传言的那样花100W留学，回国后月薪不到5K？

近日，智联招聘发布《2020 中国海归就业创业调查报告》，结合平台求职大数据及问卷调研，呈现 2020 年海归尤其是留学生群体的回国趋势，以及海归就业、创业情况。

2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%

智联招聘数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。

海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势

从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%;16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%;而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。

海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%;博士占比1.7%，与去年基本持平;本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。

金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱

IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业(12.3%)、贸易/批发/零售/租赁业(10.5%)依次排在其后。

与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非营利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。一直以来，金融都是海外留学热门专业之一，这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。

另外，近年来中国互联网产业蓬勃发展，各类互联网企业在市值规模、科研创新、国际化程度等方面都跻身全球头部行列，对高精尖海归有极强吸引力，求职人数占比较全平台高出1.6%。

45%海归期望扎根一线城市，京沪两城占3成多

一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。具体来看，一线城市为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，全平台求职者中只有20.6%做出相同选择。而全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地，占比均在3成。海归对于二到五线及其他级别城市的发展意愿也均低于整体求职者。

具体来看，海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成，深圳占8%。新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下，均在5%左右。成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策，也促使海归人才积极奔赴。

45%海归期望月薪在8000-15000元，高于整体求职者

在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。

多数海归薪资水平低于理想，但符合预期的比例上升

海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期相差甚远。根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。

由于海外留学、生活等方面投入费用较高，海归对“第一桶金”往往有着更高期望。然而，随着对国内市场的深入了解，更多海归合理调整预期，避免回国找工作“眼高手低”的现象。

近6成海归认为海归身份对求职有帮助

虽然对薪资并不全然满意，但多数已就业海归认为，海外留学经验在求职过程中有加分作用，身份优势让他们离好工作更近一步，这一占比为58.1%。

创业理念为海归选择创业行业主要依据

对于正在国内创业的海归来说，对创业领域的选择主要从团队自身出发，建立在理念和优势的基础上。具体来看，在调研中“主要合伙人的创业理念”占比最高，达23.8%;其次是“根据核心技术专利”与“与留学专业相关”，均占比19%。

近7成海归为开阔眼界留学

在多元化的留学原因中，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”依然是受访海归选择出国留学的最主要原因，占比67%，较2019年下降14个百分点。“国外教育水平相对较高”、“磨炼独立自主的生活能力”也仍排在第二、三名，占比均有所下降。

学历越高，留学原因越侧重海外教育优势

不同学历海归的留学动机呈现差异化，本科学历人才更倾向于开阔眼界、提升自身整体素质。其中，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”(70.6%)、“磨炼独立自主的生活能力”(45.2%)是本科学历人才留学的主要原因，占比随学历水平升高而降低。

硕士学历人才的选择饱含现实主义色彩，侧重“赢得竞争”。31%的硕士人才认为海归回国发展更有竞争力，还有27.4%由于国内优质教育资源竞争激烈而出国，均高出其他水平学历人才。

而对于博士及以上高学历人才来说，出国原因不在于相对的竞争力，而是海外绝对的教育资源优势。45.4%的硕士人才与48.9%的博士及以上学历人才选择“国外教育水平相对较高”;因为所学学科在国外更有优势而留学的博士更是占到36.2%，与其他学历受访者拉开明显差距。同时，他们也更倾向长期留在海外，这一选项占比29.8%。

超8成海归认为留学收获达到或超过预期

受访海归中，认为留学收获基本符合或超过预期的占比为82%，较2019年增加10个百分点。其中，回答“远高于预期”、“高于预期”的占比分别下降1个百分点和3个百分点，但2020年认为留学收益基本符合预期的海归占半，整体提高了海归对于留学的满意程度。

66.6%海归疫情后更看好国内发展

66.6%的海归表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。

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2020年经历百年未有的变局，而由于国内的安全环境与经济韧性等因素，海外人才回国发展意愿更加强烈，海归回流势不可挡。另一方面，对已在国内就业或创业海归的调研也反映出一些问题和困境，如海归缺乏国内人才政策与就业市场的信息渠道、所获求职支持不足；创业者们也表示需要更多创业补贴以及招聘资源的供给。

如何让海归群体在回国后发挥自身的价值，并找到归属感、消除“水土不服”，不光是海归们的必修课，也是当前包含就业机构、雇主企业在内的全社会所需要共同解决的问题。

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